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来源:    发布时间: 2019-04-29 09:55    次浏览   

考核从2014年12月25日开始至12月31日结束(具体安排见附表)。

各司法所、局机关各处室和全体司法行政干警(局领导干部除外)。

7、考核结果评定。考核领导小组对拟表彰的先进集体、先进工作者和定格为优秀的人选进行审核,并在全局范围内进行公示。公示无异议后,将考核结果报区组织、人事部门备案(科级非领导职务干部的考核结果报区委实绩考核办)。

3、查阅资料。考核组通过查阅相关资料,对各单位各项工作目标完成情况进行核实。

区局成立由局长任组长,党委书记,副书记、纪委书记任副组长,副局长、,工会主席为成员的考核工作领导小组,具体负责年度考核工作。

四、考核方式

采取听取汇报、个别谈话、查阅资料、实绩分析、综合评价等方式,在局四楼会议室对局属各单位及干警进行集中考核。届时,被考核单位全体干警参加考核会议,并携带本年度相关工作资料、文书档案、业务卷宗等材料。

1、会议述职。被考核单位负责人代表单位进行会议述职(述职时间不超过8分钟),述职内容重点突出年初签订的工作责任目标完成情况、具体措施、取得的成绩、存在的主要问题、经验教训以及今后努力的方向等。其他干警应提交本人年度工作总结,内容包括德、能、勤、绩、廉、学等方面情况,重点突出工作作风、执行能力、效能提升、协作配合以及在工作中发挥的作用、成效和不足等。

五、考核程序

三、考核内容

各基层司法所依据《区司法局2014年队伍建设业务工作责任书》进行考核,各项考核指标由局机关相关办公室提出,并进行量化。局机关各党支部依据《2014年机关支部党建工作目标考核评分表》考核,各处、办、中心依据《2014年队伍建设业务工作责任书》和《2014年党风廉政建设责任书》考核。

2、个别谈话。考核组采取个别谈话的方式,全面准确地了解被考核单位的有关情况。同时,征求各司法所对局领导班子及各业务处室的意见建议。

4、推荐先进。各基层司法所推荐1名先进工作者初步人选。局机关在进行量化测评后(民主测评60%,处室测评15%,出勤情况15%,局领导综合评价10%),按照测评分值和考核等次评定比例进行推荐。

六、考核结果的运用

七、组织领导

6、综合评价。依据个别谈话、查阅资料、实绩分析等情况,提出初步评价意见,形成考核材料。

5、实绩分析。对考核对象的指标完成情况和平时掌握情况提出考评意见,形成量化分值。

一、考核时间

为客观掌握和准确评价全区司法行政系统各单位和干警一年来的工作实绩,根据《公务员法》规定,经研究决定:对各基层司法所、局机关各处室2014年度队伍建设和业务工作等情况以及干警工作实绩进行全面考核。现将有关事宜通知如下:

8、填写考核登记表。考核结束后,分别按照公务员、事业干部、工勤人员身份,如实填写《公务员年度考核登记表》、《事业单位干部年度考核登记表》或《工勤人员年度考核登记表》(一式两份,a4纸双面打印),经局分管领导签注评语后,于2014年1月10日前报局办公室。

二、考核对象

区局对年度工作成绩突出的集体及个人,进行表彰奖励,并对事业干部按照《区司法局事业单位绩效工资分配方案》,兑现奖罚。考核结果将以书面形式向各乡镇(街道)党委(党工委)、政府(街道办事处)通报。